这是一个“她”力量崛起的时代。社会与科技的进步不断助力着女性在职场的发展和超越，她们以更大的韧性、坚强的意志、卓越的沟通力、对人文精神和务实的追求，在激烈竞争中脱颖而出。今天，让我们来认识一下浪潮集团第三届“巾帼建功标兵”的获得者——浪潮数字企业党委委员、副总经理孔冰。

成功由我，越是艰险越向前

“在武大读书时偶然在公交车上看到了浪潮的招聘广告，没想到山东的企业能做得这么好，作为山东人，当时心里也想要回家乡工作，就投了简历。”

浪潮是孔冰职业生涯的起点，12载光阴如梭，铸就了她丰富的软件开发、管理与咨询、交付、服务经验。“我把自己12年的工作生涯分为四个阶段。”在作为项目经理的第一个阶段，孔冰顶住重重压力赢得了客户的信任，从顺利交付到再次签单，她在工作中逐渐树立了信心。此后，无论是作为第二个阶段的产品经理还是第三个阶段的咨询专家，孔冰都是从一线做起，在过程中持续学习、快速沉淀、不断发展。她的组织和领导能力渐入佳境，由团队骨干逐步走向领导层，逐步把团队带起来。

2022年以来，孔冰柔肩挑重担，分管公司项目交付管理工作，这也是她职业历程的第四个阶段。“这个工作头绪比较多，问题随时可都会出现。”孔冰决定“逼自己一把”，她在一年多的时间里到现场做了4个月的一线调研，确保提出的新措施更符合实际。孔冰觉得，这个过程虽然比较难捱，但是工作的挑战和压力对自身的成长更有意义。

从产品经理到咨询专家，再转型为交付管理者，孔冰在每一个任职阶段都恪尽职守，取得了优异成绩。面对一个个新岗位带来的未知挑战，尽管有过挣扎犹豫，但她总会选择大胆去做。“要做就做好！我应对和适应不同职业阶段变化的心态就是主动选择、坚定信念、倾尽全力。”

发挥女性领导力：于“意义”中做选择

作为优秀领导者，应该具备组织能力、决策能力和沟通协调能力，孔冰也在不断地向这个目标前行，严格要求自己。同时，在工作中也更细致、严谨，以更偏柔性的女性领导者特质，带领团队坚毅向前。

谈到女性领导者的优势，孔冰认为，在沟通策略上，她倾向以更加柔和的方式进行高效地交流。“我和团队能够打成一片。可能杀伐果断还是不太够，但团队合作比较到位，明确的事情大家会积极执行，我的团队执行力比较坚决。”

团队成员受孔冰的影响也比较大。“工作上，孔总是一位爱岗敬业、思想活跃的领头人。生活上，孔总又是一位朝气满满、平易近人的‘90后’。”“孔总是工作上的严谨侠，私下居然是欢乐咖。”

认识的人都说，孔冰有着一种追求完美主义的精气神儿。她开玩笑说可能是处女座的原因，凡事她都想要亲力亲为、宁缺毋滥。在同事看来，孔冰的完美主义是一种对工作的精益求精。

对工作始终保持着细致和认真并不是一件容易的事。对于孔冰来说，“有意义”是她对工作怀有热情和动力的最强动力。“我愿意去做一些对自身、对公司来讲有意义的事。即使在选择过程中有犹豫和挣扎，但既然认定它的意义，总归是愿意去尝试的。”

大胆去做——在拼搏中收获美好

职场天花板是打工人在网上经常讨论的话题，对此，孔冰表示：“从我的经历看，准备好了，能力到了，发现机会有很多。那如果选择主动争取，机会就更多了。最重要的是自己心中是否有动力，是否真正愿意去搏一搏。”

孔冰在职场上的坚定很大程度上来自于家庭的支持。孔冰父母非常支持她的事业，希望她可以一直坚持学习提升专业化能力，在孔冰小时候就鼓励要大胆去做、独立自主。“家人说我‘主意大’，从上学到上班，我没大让家人操心，心智上成熟得早一些，不过偶尔还能迸发出来是个小孩的姿态。”

孔冰的爱人是一名眼科医生，起初不太能理解孔冰的繁忙工作，随着孔冰事业的发展和成长，慢慢接受并支持她的工作。孔冰说：“现在是老公照顾儿子多一些，平常我也会把孩子接到公司来，在食堂吃晚饭，孩子也习惯了我的工作强度和频率。”

公司和核心团队的支持、自己想要拼搏的意愿，再加上家人的支撑，组成孔冰源源不断的工作能量，也是她保持前进动力和毅力的来源。

关于职业规划，孔冰希望在未来的三四年，分管的业务交付体系步入正轨，有力支撑起公司业务的发展，培养出一个有战斗力的团队，“立足当下，脚踏实地，这同样是我在这个岗位的基本诉求。”

站在女性领导者的角度，对想成为管理者或刚晋升为管理者的年轻浪潮人，孔冰想说：“希望你们能够适应管理者的改变和挑战，打破自己固有思路，要有预判和想法。关键阶段要挺身而出，培养自身果断力，沟通验证充分就大胆去做。与上级领导、核心团队以及客户都要加强沟通，培养和发挥善于沟通的特长，要舍得投入精力，不吝啬贡献自己的能力。”

（大众报业·大众日报客户端记者 王健 报道）

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