齐鲁红星｜临邑县真抓实干 推动“五型”建设走在前列当好标杆

今年以来，临邑县坚持宵衣旰食抓工业、解放思想谋发展，以打造“五型”机关和干部队伍工作为载体，扬优势、强项目，补短板、打基础，立支柱、谋长远，围绕中心，建设队伍，引领党建工作入脑入心，走深走实，以排头兵姿态推动各项工作落地见效。

紧盯“五型”重点，夯实基础筑堡垒

一是抓政治引领。把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚持领导班子会议“第一议题”学、理论学习中心组专题学、组建读书班集中学、走进先进模范人物事迹展馆感悟学，通过先学一步、学深一层。县委常委会集中学习16次，理论学习中心组集体学习8次，带动各级党委（党组）开展理论学习中心组学习900余次。二是抓党建基础。今年以来，临邑县委高度重视机关党建工作，县委主要领导再强调、再部署、再夯实，印发《关于开展党内组织生活规范大督查的实施方案》，组建党建督查员队伍，成立53个督导组，组织开展8轮党内组织生活规范大督查，整改问题357个。三是抓党业融合。强化政治机关建设，落实政治理论学习制度，每周五组织集中学习，促进干部政治和专业能力双提升。找准党务与业务工作结合点，组织领导干部上讲台，讲理论、讲业务、讲党课，举办党务干部大讲堂、党员培训班，增强推动高质量发展的本领。

实施“三大”行动，配优班子强引领

一是在政治方向上“育好苗”。实施“90后”年轻干部培养计划，坚持全面培养年轻干部、重点培养优秀干部相结合，落实政治历练、专业训练、岗位磨练、实践锻炼、一线攻坚、导师帮带等8项措施，搭建严管厚爱、学习提升2个平台，常态化举办“青年论坛”“青年课堂”“一线调研”，提升年轻干部担当作为本领。二是在能力水平上“施好肥”。强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，建设高素质专业化干部队伍。从去年开始，连续三年开展解放思想大讨论活动，已连续2年开展小米谷仓学院现代经济知识培训班，全县1.2万名干部参训，组织600名副科级以上干部分12批到浙江大学线下培训，打造一支政治过硬、思想解放，本领高强、敢打硬仗的干部队伍。三是在选拔任用上“剪好枝”。改进年度考核、推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。建立常态化考核机制，对乡镇（街道）变“年终考”为“月月考”，对部门单位把考核指标直接聚焦到科室和干部个人。做好正向激励，将中央、省级、市级大力选拔使用敢于担当干部、旗帜鲜明鼓励干部担当、奖励干部担当的政策落到实处，树立重实干、重实绩的用人导向，坚持把考核结果与干部选拔任用相挂钩，在承担市考核任务、排名前3名县直部门和获“一等”乡镇（街道）中，有28名一线干部已经或正在提拔重用。

聚焦“三化”目标，示范带动争先锋

一是学习教育常态化。以学习二十大，奋进新征程为主题，统筹开展“发现榜样”等系列党员教育活动30余次，围绕“党的二十大精神”为主题，组织开展临邑县“庆七一·我来讲党课”微党课大赛，全县遴选30名参赛选手同台竞技。开展“悦读书·越青春”青年理论提升工程，打造临邑“邑起致知”学习品牌，开展“悦读书·悦青春”青年干部读书会7场。打造“‘邑’起学习当先锋”“书记周讲坛”微视频栏目，加强党建思想建设，传播党务知识，为加强学习型机关、学习型党支部建设持续营造学习氛围。二是支部建设特色化。以党建引领举旗帜、以品牌建设把方向、以支部工作为动力，印发《关于创建“一机关一品牌”，总结“一支部一特色”的活动方案》，围绕“十个方面”总结创建党建品牌和支部工作法，涌现出县公安局“犁城平安党旗红”、县民政局“邑家民政”等一批党建品牌和县委办“六新六促”、县纪委监委“四坚持四提升”等党支部工作法。推行支部轮值制，各党支部轮流担任党组（党委）、党总支“东道主”，定期开展不同形式、不同内容主题党日的轮值活动，推动党支部建设由打基础向强功能转变。三是提振作风制度化。开展干部作风质效大提升专项行动，着力整治“怕、慢、低、虚、满”等作风顽疾，建立“红黄蓝绿”四色考评机制，讲问题、找差距、亮措施，推动工作全面提神、提标、提质、提速、提效。把加强“严真细实快”作风建设，打造“五型”机关和干部队伍工作纳入县委巡察重要内容，纳入党建专项督查，纳入干部政治素质考察档案，推动全县各单位思想“紧”起来、责任“扛”起来，加压奋进，扎实苦干。

凝聚“三方”力量，汇齐合力促发展

一是持续激发干事内驱力。将群众满意不满意作为“度量衡”，连续两年开办全市首个县级电视问政栏目——《问政临邑》，46位单位“一把手”走进演播间，亮承诺、找差距、比成效，“两代表一委员”和群众代表现场提问，增强督政问政效果，改进工作作风、促进政务服务、密切干群关系。《问政临邑》被评为全国融媒创新发展最具创新传播力栏目前10强。二是不断提升干部帮扶力。实施“赢在中层”干部交流轮岗行动，以轮岗促警醒、促担当、促干劲。启动“窗口效能社会评”“百名科长大家评”，牵头对55个窗口部门、100名重点科室科长进行监管单位评、服务对象评、社会监督评，评选出“十佳科长”“五零”岗位，提升党员干部服务群众、争先创优意识，在全县营造“五争”“五比”氛围。三是提升营商环境服务力。实施“五零登记一体化”改革，个体工商户登记实现“无纸化、智能办、零见面、零干预、7×24小时不打烊”的跨越式转变。构建“四向联动”建设项目落地保障体系，项目落地时间比传统审批流程节省30天以上，材料压缩20%以上。全面推行“一窗受理、集成服务”审批模式，实现建设项目审批“多证齐发”“拿地即开工”，让企业和群众“一门一窗一次”办事。

统筹：吴永功

记者：李扬

通讯员：李博文

（大众日报 山东党建云平台 出品）

责任编辑： 李扬    

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