济南莱芜区委区直机关工委

严把“五个关口”确保发展党员工作质量

近年来，济南市莱芜区委区直机关工委始终认真落实发展党员工作要求，严把“入口关、标准关、程序关、审查关、培养关”，不断提升发展党员质量，持续推动发展党员工作规范化和制度化。

严把“入口关”，把入党积极分子“推”出来。坚持政治标准，把政治觉悟、思想素质、业务水平、工作能力和党员群众认可度作为推荐入党积极分子的导向和标准，实行党员与群众代表推荐、群团组织推优的“两推荐一公示”制度，经党支部研究确定入党积极分子，把好源头入口。截至目前，机关工委共储备入党积极分子611人，其中大学本科及以上学历达324人，35岁以下达369人。

严把“标准关”，把党员发展对象“挑”出来。结合入党积极分子数量、年龄、文化程度、专业技术等结构比例，研究制定年度发展党员工作计划，坚持将政治素养过硬、理想信念坚定、道德品行良好、先锋模范作用发挥明显的入党积极分子列为重点党员发展对象。今年，区直机关相关党组织已民主推荐党员发展对象人选60人。

严把“程序关”，把发展党员工作“细”起来。严格落实《中国共产党发展党员工作细则》，结合区直机关发展党员工作实际制定《发展党员工作手册》，规范发展党员工作5个阶段25个步骤的工作程序，并将工作程序进行模板化示例。坚持派员列席党支部推荐入党积极分子人选、推荐党员发展对象人选、接收预备党员、预备党员转正等大会，进行规范指导。实行发展党员全程公示，接受党内外群众监督。及时组织预备党员集体入党宣誓，开展工委书记与预备党员集体谈话。同步推进发展党员纪实公示系统信息上传工作，确保发展党员程序完整、工作严细。

严把“审查关”，把发展党员质量“提”起来。严格落实党支部初审、区委区直机关工委预审、区委组织部复审工作机制，对《入党积极分子 发展对象 预备党员培养考察写实簿》、入党申请书等发展过程中形成的材料进行严格审阅、核查。严格落实对发展对象人选的部门联审制度，由机关工委统一征求纪检监察机关、政法、公安等15个部门的意见，对联审反馈情况认真调查核实，综合分析研判，杜绝“带病入党”。2020年有2名、2023年有1名拟发展对象人选因阶段性审查不过关被按下发展“暂停键”；2021年以来，共对307名拟发展对象人选进行联审，全部合格，切实维护了发展党员工作的严肃性。

严把“培养关”，把党员整体素质“强”起来。每年联合区委党校对党员发展对象和新发展党员进行为期5天的培训，采取理论学习、现场教育、结业考试等方式，提高党员发展对象及新发展党员的政治素质和理论水平。通过谈心谈话、听思想汇报，及时掌握入党积极分子的思想动态。引导入党积极分子参与主题党日、志愿服务等党内有关活动，通过交任务、压担子，接受实践锻炼，端正入党动机，不断提高党性修养。将发展党员工作纳入党务干部培训班课程，举办发展党员工作专题培训班，让党务干部掌握发展党员的工作流程和政策要求，切实提高发展党员工作水平和质效。截至目前，未出现一起发展党员工作违规违纪问题。

（大众新闻客户端 李扬 通讯员 吕新媛）

责任编辑： 李扬    

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