今年以来，济南市莱芜区委老干部局全面贯彻落实党的二十大精神，聚焦聚力党建引领，统筹开展“党组织建设、正能量发挥、管理服务、数字化运用、作风效能”五项提升行动，有力地推动了全区老干部工作高质量发展。

开展“党组织建设提升行动”，擦亮“党建领航·银龄增辉”工作品牌

一是坚持以学为基。区委办公室印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的责任分工方案》，组织开展党的二十大精神“送学上门”活动，指导离退休干部党组织抓好学习传达、贯彻落实。积极组织全区离退休干部党员参加全市知识竞赛活动，莱芜区委老干部局获得优秀组织奖，孟宪忠等4位老同志获得优秀奖。举办2023年度全区离退休干部党组织书记和老干部工作人员业务能力提升培训班，着力提升全区离退休干部党建工作水平。二是坚持开拓创新。区老年大学打造“红石银龄 晚霞正红”思政教育品牌，开设“课前十分钟”思政教育微课堂，同步衔接济南老年人大学“银龄大思政”精品课程，累计授课150余次。在区老年大学教学班次，建立25个功能型党支部，依托区老年大学，建设区级“共享式”离退休干部党建活动阵地、“开放式”老干部活动室及老干部志愿服务推进中心，实现政治引领、文化养老和作用发挥的组织化、系统化。三是坚持示范引领。开展“本色家园”离退休干部示范党组织创建活动，打造区税务局第二十八党支部等5个市级离退休干部示范党支部，全面提升基层党组织的组织力和政治功能。选取区检察院、区税务局等工作典型部门单位和口镇街道、羊里街道等街镇，建立“标杆式”活动室，不断扩面提质。作为区县代表与区公安分局退休老干部第四党支部举办共享式离退休干部党员活动室签约仪式，为全区各级老干部工作部门推动离退休干部党建工作规范化标准化建设提供了样本。《山东老干部工作》以“莱芜区以‘四强’举措 推动离退休干部党建工作提质增效”为题、《老年教育》杂志以“建设功能型党支部 激发老年大学新活力”为题，介绍了莱芜区离退休干部党建工作经验做法。

开展“正能量发挥提升行动”，为现代化强省会建设贡献桑榆力量

一是深入实施“三化”工程。制定印发《莱芜区委老干部局推进作用发挥“三化”工程实施方案》，打造“红石银龄”老干部志愿服务推进中心（站）16处，建立17处老干部作用发挥实践基地，成立第一批关心下一代教育实践基地30处。挖掘红色教育、农业科普、法治宣讲等方面人才，开展“到一线、解难题、办实事”老专家下基层志愿服务活动，组织农业老专家深入农村合作社、生姜大蒜种植基地提供技术指导，组织医疗老专家就近为社区居民和农村村民开展现场义诊，组织退休教师到各中小学校开展宣讲活动。组织开展“@老干部讲”系列活动，制作老干部讲红色故事视频16期，传承红色基因，延续红色记忆。二是擦亮“爱心巡河”志愿服务品牌。成立“爱心巡河”项目推进工作领导小组，联合教育、水利等各方力量持续筑牢未成年人安全防线。举行“爱心巡河”志愿服务活动暨“防溺水”安全教育宣讲进社区（村）活动启动仪式，印发《致全区各级关工委及广大“五老”志愿者的倡议书》5000余份。持续引导老干部发挥先锋模范作用，组建16支、150人参与的“五老”志愿者队伍，吸纳莱芜帮帮团救援服务中心等社会力量参与巡河活动，构建起“关工委+部门、街镇+社区（村）+五老志愿者+社会力量”五位一体的防护网。三是全面提升关心下一代工作水平。区委办公室、区政府办公室印发《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的实施方案》，召开全区关工委工作会议，加强对全区关工委工作的统筹指导。深入推进“八五”普法工作，成立区关工委青少年法治教育工作领导小组，制发《关于在全区开展第五届“关爱明天、普法先行”青少年法治宣传教育活动实施方案》，进一步加强全区青少年法治宣传教育工作。开展“爱心暖六一 牵手向未来”游园、“手拉手关爱行动”夏令营等关心下一代活动20余次，为青少年带去温暖和快乐。指导区孤困儿童志愿服务中心常态化开展帮扶活动，目前汇集志愿者3527人，15个街镇全部成立团队，全区现有179名“一对一”志愿者，对接帮扶214名孤困儿童，实现孤困儿童帮扶工作的有形覆盖和有效覆盖。区关工委常务副主任，原莱城区委副书记、纪委书记张正杰同志被评为全省“最美老干部志愿者”。区慈善总会会长，原莱城区政协主席苏国庆同志被评为全市“泉映银龄”影响力人物。《中国火炬》《山东关爱》等报刊及公众号多次报道莱芜区关心下一代工作特色做法。

开展“管理服务提升行动”，用心用情做好离退休干部服务保障

一是落实政策、优化服务。健全完善离退休干部动态管理台账，深化离休干部“一对一”服务管理机制，提升精准服务水平。春节前夕，区领导走访看望离退休干部代表，送上党和政府的关怀和温暖。4月份，开展离休干部大走访“登门行动”，全面走访23名离休干部，准确掌握离休干部的身体、家庭、养老、医疗及政策待遇落实等情况。7月份，利用一周时间组织区级老领导到日照康复休养，得到老同志充分肯定。重阳节前夕，组织对44名区级老同志普遍走访慰问。10月份，与莱芜人民医院共建莱芜人民医院老年大学门诊，探索“医养结合”新模式，畅通老同志寻医问药“最后一公里”。二是丰富活动、文化养老。抓好区老年大学课程设置及配套建设，提升文化养老供给水平，累计投入200余万元用于改善软件和硬件设施，基本具备现代化的办学条件。2023年度开设16个专业、28个班次，在校学员800余人次。积极筹划创办区老年大学分校教学点和街镇（社区）老年大学，推进老年教育向基层延伸，探索构建以区老年大学为骨干、街镇（社区）老年大学为补充、各类型老年学校为延伸的老年教育体系。三是强化引领、尽展风采。充分发挥区老年大学功能型党支部引领作用，为老同志展现精神风貌、深化沟通交流搭建平台。组织老同志参加全市离退休干部“助力强省会建设”主题诗词、散文、朗诵活动，莱芜区荣获组织奖，报送作品中荣获1个金奖、3个银奖、13个风采奖；“七一”前夕，举办全区离退休干部书画摄影展，征集书画作品140余幅、摄影作品60余幅；开展“巧手剪纸颂党恩”活动，征集并展示党建主题剪纸作品40余幅。在全市离退休干部门球比赛中，莱芜区老干部代表队获得一等奖的好成绩。开展“情暖重阳”系列活动，举办老干部象棋比赛和乒乓球比赛活动，为老年生活增添乐趣。《中国老年报》以“文化养老点亮幸福生活‘三原色’”为题、大众日报客户端以“党建领航·银龄增辉 助推离退休干部工作提质增效”“构建‘三原色’文化养老模式 点亮老年幸福生活”为题介绍莱芜区文化养老工作经验做法。

开展“作风效能提升行动”，着力提升老干部工作队伍素质和能力

一是全面加强学习型机关建设。深入开展主题教育，开展读书班4期，召开理论中心组集体学习12次。开设年轻干部“微课堂”，每周1次开展集体学习，年轻干部轮流登台展示，持续锻炼年轻干部“听说读写干”能力。开展“党史故事我来讲”“筑牢安全防线”“花开莱芜石榴红”等主题宣讲30期，促进形成常态化、长效化学习机制。二是全面加强服务型机关建设。大兴调查研究，区委老干部局领导班子带头深入基层老干部工作部门和关工委组织，聚焦组织、队伍、阵地、保障、活动等建设情况开展系统调研，摸清摸透“家底”，打牢工作基础。今年以来，先后到区税务局“金税桑榆”党员活动阵地、凤城街道吴花园社区、“苗山青春党建联盟”等单位开展调研18次，与老同志开展座谈150余人次，着力解决老同志急难愁盼问题。三是全面加强廉洁型机关建设。开展廉政教育学习活动，全体人员纪律意识、法治意识不断强化。在区老年大学组织老同志开展“剪纸倡廉洁 巧手传廉风”活动，共剪出30余幅作品，营造出“崇廉尚洁”的浓厚氛围。四是全面加强节约型机关建设。高度重视节约型机关创建，通过推行绿色办公、落实垃圾分类及“光盘行动”、开展形式多样的宣传活动等举措，积极开展节约型机关创建工作。9月19日，区委老干部局被国家机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局、国家发展和改革委员会、财政部联合授予“节约型机关”称号。

统筹：吴永功

记者：李扬

通讯员：岳增彩 鞠天燕

（大众日报 山东党建云平台 出品）

责任编辑： 李扬    

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