□李明远

当前，各级组织部门要肩负起管党治党的政治责任，贯彻新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，积极营造有利于干事创业的良好环境，真正让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。当前，干部队伍的能力素质、精神状态和工作作风总体是好的，但也存在一些干部不愿担当、不敢担当、不会担当的问题。有的“当一天和尚撞一天钟”，不求有功、但求无过，遇事能躲就躲、能推就推、能拖就拖；有的喜好“多栽花少种刺”，瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏干事创业的热情和动力；有的“思想还停留在过去”，德不配位、能力平庸，挑不起重担，遇到困难矛盾常常束手无策。这些问题说明，推进高素质专业化干部队伍建设任重道远，必须内外兼修、综合施策，认真研究并加以解决。

无论是干事创业还是攻坚克难，不仅需要政治过硬，也需要本领高强。要向内聚焦提升干部能力素质，有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使其更好在新时代新征程上展现新担当新作为。聚焦思想教育这个根本，以主题教育为契机，推动广大干部全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，全面把握其世界观和方法论以及贯穿其中的立场观点方法，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。围绕推动高质量发展这个核心，把树立和践行正确政绩观作为培训重点，着眼于乡村振兴、基层治理、科技创新、应急处突、群众工作等领域，教育引导干部完整准确全面贯彻新发展理念，落实以人民为中心的发展思想，以科学态度和务实精神开创发展新局面。扭住真抓实干这个关键，有计划、有统筹、有针对性地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂地区、关键吃劲岗位上历练，啃一啃“硬骨头”、接一接“烫山芋”，持续加强斗争精神和斗争本领养成，真正在火热实践中闯出新路子、展现新作为、彰显新担当。

组织敢于担当，干部才会有底气。要注重从外发力，建立健全干部担当作为激励和保护机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。树立选贤任能“风向标”，认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”的明确要求，强化重实干、重实绩的用人导向，做深做实干部政治素质考察，根据日常工作情况、大事难事表现、巡视巡察反馈、群众口碑评价等各方面因素，公平公正评价干部、使用干部，真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。用好政绩考核“指挥棒”，增强考核的政治性、引领性、可操作性，坚持抓好推动高质量发展与关注民生实事的结合、对上负责与对下负责的结合、立足当前与谋划长远的结合，科学设定考核内容和程序，优化完善考评体系和方法，不断加强考核结果运用和反馈，使考核成为激励干部奋发进取、真抓实干的重要抓手。送上干事创业“定心丸”，准确把握落实“三个区分开来”的政策边界，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，统筹做好澄清正名、容错纠错、减责免责、关爱回访等工作，旗帜鲜明为敢于担当、勇于负责、善于作为的干部撑腰鼓劲，凝聚形成奋进新征程、建功新时代的磅礴力量。

（作者单位：威海荣成市委组织部）

统筹：吴永功

记者：李扬

（大众日报 山东党建云平台 出品）

责任编辑： 李扬    

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